市二医院:启动“末位考评” 优化服务环境
日期:2018-05-15 08:59:59
  为进一步推进市委、市卫计委的“整顿干部作风,整治发展环境”工作,市二医院结合实际,在行管后勤、医疗、护理、财会、药学等五个岗位全面启动“末位考评”工作,进一步改进工作作风,增强主动服务意识,优化服务环境。
  
  末位考评工作以逐步建立优胜劣汰、奖勤罚懒的竞争机制为出发点,消除干多干少一个样、干好干坏一个样的现象,形成干部能上能下、职工能进能出的良性循环机制,激励干部职工认真履行工作职责,提高业务能力水平,对职工的思想观念、工作作风、工作效能产生积极影响和有效触动,在全院树立“能者上、庸者下、劣者汰”的干事创业导向,营造比、学、赶、帮、超的工作学习氛围。
  
  按照院党委末位考评工作的总体要求,各部门各专业按照岗位实际,制定出台了本专业末位考评方案,并从员工的德、能、勤、绩、廉等方面制定了考评细则和操作流程,成立了考评小组,采取民主测评、日常工作考核、专项考核、服务投诉等方式对员工进行综合考评,考评结果为末位者,给予取消评先评优、提醒谈话、降级、降薪、停职培训等处理。
  
  据悉,本次末位考评工作从2018年4月底开始实施,考评周期为半年一次。
  
  稿件来源:市二医院
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